جاودان آزمون انتخاب رهبران

[Majnun]

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟
الف) همه رو جمع کن و فریاد بزنی "فرار کنید!"
ب) خودت تنها بری جلو و بجنگی.
ج) همه رو دور هم جمع کن، وضعیت رو شفاف توضیح بده و نقش هر کدوم رو مشخص کن.
د) منتظر بمون تا اوضاع بهتر شه.

ج

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟
الف) بلافاصله باهاش خصوصی حرف بزن، دلیل رو بفهم و درس عبرت بساز بدون تحقیر.
ب) جلوی همه تنبیهش کن
ج) ببخش و فراموش کن
د) اخراجش کن بدون حرف

ب

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟
الف) تهدید کن که تنبیه می‌شن
ب) جایزه بزرگ قول بده
ج) چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کن، موفقیت‌های گذشته رو بگو و نقش هر کدوم رو برجسته کن
د) خودت همه کارها رو بکن

ج

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟
الف) همه چیز رو مساوی تقسیم کن
ب) اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت بده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش کن
ج) خودت بیشتر بردار
د) شانس بکش

ب

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟
الف) مستقیم حمله کن
ب) پنهان شو
ج) نقاط قوت گروه رو شناسایی کن، تله بذار و با هماهنگی ضربه بزن
د) مذاکره کن

ج

۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟
الف) ایده‌ش رو رد کن تا آرامش حفظ شه.
ب) به همه فرصت بحث بده، نقاط قوت ایده رو برجسته کن و تست کوچک راه بنداز.
ج) فقط خودت تصمیم بگیر.
د) عضو جدید رو بیرون کن.

ب

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟
الف) مسئولیت رو بپذیر، درس‌ها رو با همه به اشتراک بذار و هدف جدید مشخص کن
ب) بقیه رو مقصر بدون
ج) همه چیز رو فراموش کن و ادامه بده
د) گروه رو منحل کن

الف

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟
الف) علنی افشاش کن و مجازات.
ب) خصوصی باهاش روبرو شو، دلیل رو بفهم و یا هدایتش کن یا جدا کن.
ج) نادیده بگیر.
د) تلافی مخفی کن.

ب

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟
الف) ریسک‌ها رو ارزیابی کن، تیم رو درگیر کن و قدم‌به‌قدم پیش برو
ب) رد کن تا امن بمونه
ج) همه‌چیز رو شرط‌بندی کن.
د) رای‌گیری کن.

الف

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟
الف) خودت همه تصمیم‌ها رو بگیر
ب) زیرگروه‌ها بساز با رهبران فرعی
ج) ارتباط منظم برقرار کن، نقش‌ها رو شفاف کن و بازخورد مداوم بگیر
د) کوچیک نگهش دار.

ب

 

[Seraphina♡]

درود بر آفریننده‌ی سیاهی و سپیدی

پرسش‌هایی برای انتخاب رهبر برای هر قبیله توسط یگانه اعظم قلعه طراحی شده است.
این نخستین آزمون شما بعد از ورود به قلعه بوده و انتخابی بدون بازگشت است!
مگر اینکه رهبر انتخاب شده تخلفی کرده و به دژ ممنوعه تبعید شود!
برای شرکت در آزمون یک روز فرصت دارید!

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟
الف) همه رو جمع کن و فریاد بزنی "فرار کنید!"
ب) خودت تنها بری جلو و بجنگی.
ج) همه رو دور هم جمع کن، وضعیت رو شفاف توضیح بده و نقش هر کدوم رو مشخص کن.
د) منتظر بمون تا اوضاع بهتر شه.
​

گزینه د

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟
الف) بلافاصله باهاش خصوصی حرف بزن، دلیل رو بفهم و درس عبرت بساز بدون تحقیر.
ب) جلوی همه تنبیهش کن
ج) ببخش و فراموش کن
د) اخراجش کن بدون حرف
​

ب

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟
الف) تهدید کن که تنبیه می‌شن
ب) جایزه بزرگ قول بده
ج) چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کن، موفقیت‌های گذشته رو بگو و نقش هر کدوم رو برجسته کن
د) خودت همه کارها رو بکن
​

الف

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟
الف) همه چیز رو مساوی تقسیم کن
ب) اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت بده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش کن
ج) خودت بیشتر بردار
د) شانس بکش
​

ب

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟
الف) مستقیم حمله کن
ب) پنهان شو
ج) نقاط قوت گروه رو شناسایی کن، تله بذار و با هماهنگی ضربه بزن
د) مذاکره کن

​

ج

۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟
الف) ایده‌ش رو رد کن تا آرامش حفظ شه.
ب) به همه فرصت بحث بده، نقاط قوت ایده رو برجسته کن و تست کوچک راه بنداز.
ج) فقط خودت تصمیم بگیر.
د) عضو جدید رو بیرون کن.
​

الف

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟
الف) مسئولیت رو بپذیر، درس‌ها رو با همه به اشتراک بذار و هدف جدید مشخص کن
ب) بقیه رو مقصر بدون
ج) همه چیز رو فراموش کن و ادامه بده
د) گروه رو منحل کن
​

ج

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟
الف) علنی افشاش کن و مجازات.
ب) خصوصی باهاش روبرو شو، دلیل رو بفهم و یا هدایتش کن یا جدا کن.
ج) نادیده بگیر.
د) تلافی مخفی کن.
​

الف

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟
الف) ریسک‌ها رو ارزیابی کن، تیم رو درگیر کن و قدم‌به‌قدم پیش برو
ب) رد کن تا امن بمونه
ج) همه‌چیز رو شرط‌بندی کن.
د) رای‌گیری کن.
​

ج

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟
الف) خودت همه تصمیم‌ها رو بگیر
ب) زیرگروه‌ها بساز با رهبران فرعی
ج) ارتباط منظم برقرار کن، نقش‌ها رو شفاف کن و بازخورد مداوم بگیر
د) کوچیک نگهش دار.​

ب

 

[حیات۰]

درود بر آفریننده‌ی سیاهی و سپیدی

پرسش‌هایی برای انتخاب رهبر برای هر قبیله توسط یگانه اعظم قلعه طراحی شده است.
این نخستین آزمون شما بعد از ورود به قلعه بوده و انتخابی بدون بازگشت است!
مگر اینکه رهبر انتخاب شده تخلفی کرده و به دژ ممنوعه تبعید شود!
برای شرکت در آزمون یک روز فرصت دارید!

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟
الف) همه رو جمع کن و فریاد بزنی "فرار کنید!"
ب) خودت تنها بری جلو و بجنگی.
ج) همه رو دور هم جمع کن، وضعیت رو شفاف توضیح بده و نقش هر کدوم رو مشخص کن.
د) منتظر بمون تا اوضاع بهتر شه.​

ج

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟
الف) بلافاصله باهاش خصوصی حرف بزن، دلیل رو بفهم و درس عبرت بساز بدون تحقیر.
ب) جلوی همه تنبیهش کن
ج) ببخش و فراموش کن
د) اخراجش کن بدون حرف​

الف

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟
الف) تهدید کن که تنبیه می‌شن
ب) جایزه بزرگ قول بده
ج) چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کن، موفقیت‌های گذشته رو بگو و نقش هر کدوم رو برجسته کن
د) خودت همه کارها رو بکن​

ج

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟
الف) همه چیز رو مساوی تقسیم کن
ب) اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت بده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش کن
ج) خودت بیشتر بردار
د) شانس بکش​

ب

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟
الف) مستقیم حمله کن
ب) پنهان شو
ج) نقاط قوت گروه رو شناسایی کن، تله بذار و با هماهنگی ضربه بزن
د) مذاکره کن​

ج

۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟
الف) ایده‌ش رو رد کن تا آرامش حفظ شه.
ب) به همه فرصت بحث بده، نقاط قوت ایده رو برجسته کن و تست کوچک راه بنداز.
ج) فقط خودت تصمیم بگیر.
د) عضو جدید رو بیرون کن.​

ب

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟
الف) مسئولیت رو بپذیر، درس‌ها رو با همه به اشتراک بذار و هدف جدید مشخص کن
ب) بقیه رو مقصر بدون
ج) همه چیز رو فراموش کن و ادامه بده
د) گروه رو منحل کن​

الف

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟
الف) علنی افشاش کن و مجازات.
ب) خصوصی باهاش روبرو شو، دلیل رو بفهم و یا هدایتش کن یا جدا کن.
ج) نادیده بگیر.
د) تلافی مخفی کن.​

ب

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟
الف) ریسک‌ها رو ارزیابی کن، تیم رو درگیر کن و قدم‌به‌قدم پیش برو
ب) رد کن تا امن بمونه
ج) همه‌چیز رو شرط‌بندی کن.
د) رای‌گیری کن.​

د

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟
الف) خودت همه تصمیم‌ها رو بگیر
ب) زیرگروه‌ها بساز با رهبران فرعی
ج) ارتباط منظم برقرار کن، نقش‌ها رو شفاف کن و بازخورد مداوم بگیر
د) کوچیک نگهش دار.​

ب

 

[Tufan]

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟
الف) همه رو جمع کن و فریاد بزنی "فرار کنید!"
ب) خودت تنها بری جلو و بجنگی.
ج) همه رو دور هم جمع کن، وضعیت رو شفاف توضیح بده و نقش هر کدوم رو مشخص کن.
د) منتظر بمون تا اوضاع بهتر شه.
مطمئنا ج. فرار کردن راه مناسبی نیست چون مطمئنا دوباره بهمون حمله میشه و تنها رفتن هم در صورتی که زیاد باشن حماقت محضه. منتظر موندن هم کاری از پیش نمیبره.
۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟
الف) بلافاصله باهاش خصوصی حرف بزن، دلیل رو بفهم و درس عبرت بساز بدون تحقیر.
ب) جلوی همه تنبیهش کن
ج) ببخش و فراموش کن
د) اخراجش کن بدون حرف
الف.
۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟
الف) تهدید کن که تنبیه می‌شن
ب) جایزه بزرگ قول بده
ج) چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کن، موفقیت‌های گذشته رو بگو و نقش هر کدوم رو برجسته کن
د) خودت همه کارها رو بکن
ج. اگه جایزه قول بدم، شرطی میشن و اگه بخوام تنبیه کنم حساب نمیبرن.
۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟
الف) همه چیز رو مساوی تقسیم کن
ب) اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت بده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش کن
ج) خودت بیشتر بردار
د) شانس بکش
ب و الف. ولی مهم تر از همه اینه موقعیت رو بهشون یاداوری کنم و بهشون یاد بدم به اندازه مصرف کنن.
۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟
الف) مستقیم حمله کن
ب) پنهان شو
ج) نقاط قوت گروه رو شناسایی کن، تله بذار و با هماهنگی ضربه بزن
د) مذاکره کن
اول ج. بعد نشد الف. اونم نشد ب. دیگه واقعا نشد د.


۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟
الف) ایده‌ش رو رد کن تا آرامش حفظ شه.
ب) به همه فرصت بحث بده، نقاط قوت ایده رو برجسته کن و تست کوچک راه بنداز.
ج) فقط خودت تصمیم بگیر.
د) عضو جدید رو بیرون کن.
ب. شاید حق با بقیه باشه.

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟
الف) مسئولیت رو بپذیر، درس‌ها رو با همه به اشتراک بذار و هدف جدید مشخص کن
ب) بقیه رو مقصر بدون
ج) همه چیز رو فراموش کن و ادامه بده
د) گروه رو منحل کن
الف و بعد ج.

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟
الف) علنی افشاش کن و مجازات.
ب) خصوصی باهاش روبرو شو، دلیل رو بفهم و یا هدایتش کن یا جدا کن.
ج) نادیده بگیر.
د) تلافی مخفی کن.
ب.

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟
الف) ریسک‌ها رو ارزیابی کن، تیم رو درگیر کن و قدم‌به‌قدم پیش برو
ب) رد کن تا امن بمونه.
ج) همه‌چیز رو شرط‌بندی کن.
د) رای‌گیری کن.
الف. نشد د. نشد ب.

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟
الف) خودت همه تصمیم‌ها رو بگیر
ب) زیرگروه‌ها بساز با رهبران فرعی
ج) ارتباط منظم برقرار کن، نقش‌ها رو شفاف کن و بازخورد مداوم بگیر
د) کوچیک نگهش دار.
ب و یا ج.

 

[شکوفـہ بـھـاری]

درود بر خالق دنیای جادو!
​

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟

با بررسی موقعیت و توجه به جوانب گوناگون، همه رو دور هم جمع کرده، وضعیت رو شفاف توضیح داده و نقش هر کدوم رو مشخص می‌کنم.

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟

بلافاصله باهاش خصوصی حرف می‌زنم، دلیل رو که فهمیدم، بدون تحقیر درس عبرت می‌سازم؛ اما در صورت تکرار بدون حرف اخراج میشه چون دیگر جای هیچ اشتباهی نیست.

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟

چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کرده، موفقیت‌های گذشته رو گفته و نقش هر کدوم رو برجسته می‌کنم. به مرور میشه امتیازات تشویقی هم اضافه کرد.

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟

اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت داده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش می‌کنم.

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟

بستگی به وضعیت دشمن می‌تونه انتخاب‌ها متفاوت باشه. در وهله اول نقاط قوت گروه رو شناسایی کرده، تله می‌گذاریم و با هماهنگی ضربه می‌زنیم؛ اما در صورت صلاحدید، با مذاکره یا حمله مستقیم هم میشه پیش رفت. پنهان شدن در سرلوحه جادوگران جایی ندارهد.

۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟

به همه فرصت بحث میدم، نقاط قوت ایده رو برجسته کرده و تست کوچک راه می‌اندازم.

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟

مسئولیت رو می‌پذیرم، درس‌ها رو با همه به اشتراک می‌گذارم و هدف جدید مشخص می‌کنم.

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟

خصوصی باهاش روبرو میشم، دلیل رو که متوجه شدم، مجازات و اخراج میشه.

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟

ریسک‌ها رو ارزیابی کرده، تیم رو درگیر کرده و با بررسی موانع و راه‌حل‌ها، قدم‌به‌قدم پیش می‌ریم.

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟

زیرگروه‌ با رهبران فرعی می‌سازم؛ اما ارتباط منظم برقرار کرده، نقش‌ها رو شفاف می‌کنم و بازخورد مداوم می‌گیرم.

پایدار باشید. ​

 

[مینِرامینِرا عضو تأیید شده است.]

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟​

ج) همه رو دور هم جمع می‌کنم و ضمن توضیح دادن تقسیم وظایف می‌کنم چون گروه بدون همکاری معنی نداره.

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟​

الف) قطعاً باهاش خصوصی حرف می‌زنم و سعی می‌کنم از مشکل سر در بیارم نه اینکه تحقیر یا سرزنش کنم.

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟​

ج) با یادآوری چشم‌انداز مشترک و انگیزه دادن قطعا حال اعضای گروه بهتر میشه و موفق تر خواهیم بود. البته اگر توانش رو داشتم می‌تونستم بهشون جایزه هم بدم ولی انگیزه تأثیرگذارتره

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟​

ب) قطعاً نیازهای حیاتی برای سرپا نگه داشتن گروه مهم‌ترن. بعد از رد شدن از وضعیت قرمز میشه به بقیه‌ی نیازها فکر کرد.

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟​

ج) قطعاً با استفاده از تکنیک‌های تله و ضربه زدن پنهانی نبرد کم ضررتر و موفق‌تری خواهیم داشت. البته من کلاً اهل مذاکره هستم ولی پای منافع گروه وسطه.

۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟​

ب) ایده‌های جدید خیلی مفیدن و از طرفی قطعاً همه حق این رو دارن که حرف بزنن. باید همگی همفکری کنیم تا بهترین سناریو رو رقم بزنیم.

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟​

الف)گروه برنده رهبر برنده هم می‌خواد. پس اگر شکست خوردیم من مسئولیت رو به عهده می‌گیرم و سعی می‌کنم با اعضای گروهم به هدف جدید فکر کنم.

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟​

ب) ترجیح میدم بدونم چه کم‌کاری‌ای کردم که یکی از اعضای گروهم با حضورم موافق نیست. خصوصی باهاش صحبت می‌کنم و سعی میکنم مشکل رو حل کنم.

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟​

د) قطعاً رأی گیری می‌کنم. اگر به خودم بود دوست داشتم ریسک پذیر باشم و برم جلو (گزینه‌ی الف) ولی وقتی پای کل اعضای گروه در میونه فقط من نیستم که باید انتخاب کنم. در هر حال فکر می‌کنم اعضای گروهم هم ریسک پذیر و ماجراجو باشن پس مشکلی پیش نمیاد.

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟​

ج) داشتن یه گروه بزرگ مایهٔ خوشحالیه ولی ممکنه با درست کردن زیرگروه‌های کوچک‌تر اختلاف زیاد بشه. ترجیح میدم همه رو تو تصمیم گیری مشارکت بدم و بازخورد مداوم بگیرم.

 

[ملک المتکلمین]

درود بر آفریننده‌ی سیاهی و سپیدی

پرسش‌هایی برای انتخاب رهبر برای هر قبیله توسط یگانه اعظم قلعه طراحی شده است.
این نخستین آزمون شما بعد از ورود به قلعه بوده و انتخابی بدون بازگشت است!
مگر اینکه رهبر انتخاب شده تخلفی کرده و به دژ ممنوعه تبعید شود!
برای شرکت در آزمون یک روز فرصت دارید!

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟
الف) همه رو جمع کن و فریاد بزنی "فرار کنید!"
ب) خودت تنها بری جلو و بجنگی.
ج) همه رو دور هم جمع کن، وضعیت رو شفاف توضیح بده و نقش هر کدوم رو مشخص کن.
د) منتظر بمون تا اوضاع بهتر شه.

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟
الف) بلافاصله باهاش خصوصی حرف بزن، دلیل رو بفهم و درس عبرت بساز بدون تحقیر.
ب) جلوی همه تنبیهش کن
ج) ببخش و فراموش کن
د) اخراجش کن بدون حرف

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟
الف) تهدید کن که تنبیه می‌شن
ب) جایزه بزرگ قول بده
ج) چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کن، موفقیت‌های گذشته رو بگو و نقش هر کدوم رو برجسته کن
د) خودت همه کارها رو بکن

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟
الف) همه چیز رو مساوی تقسیم کن
ب) اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت بده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش کن
ج) خودت بیشتر بردار
د) شانس بکش

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟
الف) مستقیم حمله کن
ب) پنهان شو
ج) نقاط قوت گروه رو شناسایی کن، تله بذار و با هماهنگی ضربه بزن
د) مذاکره کن


۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟
الف) ایده‌ش رو رد کن تا آرامش حفظ شه.
ب) به همه فرصت بحث بده، نقاط قوت ایده رو برجسته کن و تست کوچک راه بنداز.
ج) فقط خودت تصمیم بگیر.
د) عضو جدید رو بیرون کن.

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟
الف) مسئولیت رو بپذیر، درس‌ها رو با همه به اشتراک بذار و هدف جدید مشخص کن
ب) بقیه رو مقصر بدون
ج) همه چیز رو فراموش کن و ادامه بده
د) گروه رو منحل کن

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟
الف) علنی افشاش کن و مجازات.
ب) خصوصی باهاش روبرو شو، دلیل رو بفهم و یا هدایتش کن یا جدا کن.
ج) نادیده بگیر.
د) تلافی مخفی کن.

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟
الف) ریسک‌ها رو ارزیابی کن، تیم رو درگیر کن و قدم‌به‌قدم پیش برو
ب) رد کن تا امن بمونه
ج) همه‌چیز رو شرط‌بندی کن.
د) رای‌گیری کن.

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟
الف) خودت همه تصمیم‌ها رو بگیر
ب) زیرگروه‌ها بساز با رهبران فرعی
ج) ارتباط منظم برقرار کن، نقش‌ها رو شفاف کن و بازخورد مداوم بگیر
د) کوچیک نگهش دار.​

سلام
۱) ج
۲) الف
۳) ج
۴) ب
۵) ج
۶) ب
۷) الف
۸) ب
۹) الف
۱۰)ج

 

[Mansi]

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟
الف) همه رو جمع کن و فریاد بزنی "فرار کنید!"
ب) خودت تنها بری جلو و بجنگی.
ج) همه رو دور هم جمع کن، وضعیت رو شفاف توضیح بده و نقش هر کدوم رو مشخص کن.
د) منتظر بمون تا اوضاع بهتر شه.

ج
بیشترین ترس و استرس از ناآگاهی میاد. وقتی مطرحش کنیم و نقش بدیم، نه تنها تنش اوضاع کمتر میشه بلکه ممکنه بقیه هم نظر خوبی در حایگاه خودشون بدن و موضوع زودتر حل شه.

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟
الف) بلافاصله باهاش خصوصی حرف بزن، دلیل رو بفهم و درس عبرت بساز بدون تحقیر.
ب) جلوی همه تنبیهش کن
ج) ببخش و فراموش کن
د) اخراجش کن بدون حرف

الف
مسلما منطقی‌ترین راهه. اگه اخراجش کنم یا سریع تنبیهش کنم الکی دشمن تراشیدم. بخشیدن هم که همه جا لازم نیست.

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟
الف) تهدید کن که تنبیه می‌شن
ب) جایزه بزرگ قول بده
ج) چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کن، موفقیت‌های گذشته رو بگو و نقش هر کدوم رو برجسته کن
د) خودت همه کارها رو بکن

ج
البته ج خیلی رویاییه ولی جوابیه که منطقم میگه درسته اگه حل نشد میرم سراغ ب و الف

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟
الف) همه چیز رو مساوی تقسیم کن
ب) اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت بده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش کن
ج) خودت بیشتر بردار
د) شانس بکش

مسلما 2. البته گزینه‌ش کمی عجیبه. منظور تقسیم‌بندی از روی استعداد رو نمی‌فهمم. مگر اینکه مهمات باشه.

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟
الف) مستقیم حمله کن
ب) پنهان شو
ج) نقاط قوت گروه رو شناسایی کن، تله بذار و با هماهنگی ضربه بزن
د) مذاکره کن

هوممم... بین ج و د موندم. اول د رو انجام میدم ببینم جواب میده یا نه. گاهی اوقات یه دشمن قوی با یه مذاکرۀ خوب می‌تونه هرچند موقت به یه متحد تبدیل بشه. اگه همه‌ش بخوایم تو جنگ باشیم کلی تلفات میدیم.

۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟
الف) ایده‌ش رو رد کن تا آرامش حفظ شه.
ب) به همه فرصت بحث بده، نقاط قوت ایده رو برجسته کن و تست کوچک راه بنداز.
ج) فقط خودت تصمیم بگیر.
د) عضو جدید رو بیرون کن.

ب
حرف بقیه رو می شنوم. شاید واقعا بابت دلایل منطقی مخالفن. بالاخره باید بحث و بررسی بشه.

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟
الف) مسئولیت رو بپذیر، درس‌ها رو با همه به اشتراک بذار و هدف جدید مشخص کن
ب) بقیه رو مقصر بدون
ج) همه چیز رو فراموش کن و ادامه بده
د) گروه رو منحل کن

الف قطعا
ولی اگه زیادی خسته باشم د رو انتخاب می‌کنمااا

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟
الف) علنی افشاش کن و مجازات.
ب) خصوصی باهاش روبرو شو، دلیل رو بفهم و یا هدایتش کن یا جدا کن.
ج) نادیده بگیر.
د) تلافی مخفی کن.

بازم ب منطقی تره. ولی باید چهارچشمی حواسم به همچین آدمی باشه.

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟
الف) ریسک‌ها رو ارزیابی کن، تیم رو درگیر کن و قدم‌به‌قدم پیش برو
ب) رد کن تا امن بمونه
ج) همه‌چیز رو شرط‌بندی کن.
د) رای‌گیری کن.

الف. تا اینجا بیشتر کارهام تیمی بوده. باز هم همین کارو می‌کنم. هر چند تصمیم‌گیری به تنهایی خیلی راحت تره ولی ممکنه عواقبش بد باشه

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟
الف) خودت همه تصمیم‌ها رو بگیر
ب) زیرگروه‌ها بساز با رهبران فرعی
ج) ارتباط منظم برقرار کن، نقش‌ها رو شفاف کن و بازخورد مداوم بگیر
د) کوچیک نگهش دار.

بنظرم ب بهتره. خیای اوضاع سخت میشه و ممکنه جاه طلبی توی زیردست ها به وجود بیاد. اما برای بقای یه گروه بزرگ ساختن یه سیستم درست، هر چند پیچیده، بهترین کاره.

 

[marym]

درود بر آفریننده‌ی سیاهی و سپیدی

پرسش‌هایی برای انتخاب رهبر برای هر قبیله توسط یگانه اعظم قلعه طراحی شده است.
این نخستین آزمون شما بعد از ورود به قلعه بوده و انتخابی بدون بازگشت است!
مگر اینکه رهبر انتخاب شده تخلفی کرده و به دژ ممنوعه تبعید شود!
برای شرکت در آزمون یک روز فرصت دارید!

۱. گروهت در بحران شدیده و اعضا وحشت‌زده‌ن اولین کارت چیه؟
الف) همه رو جمع کن و فریاد بزنی "فرار کنید!"
ب) خودت تنها بری جلو و بجنگی.
ج) همه رو دور هم جمع کن، وضعیت رو شفاف توضیح بده و نقش هر کدوم رو مشخص کن.
د) منتظر بمون تا اوضاع بهتر شه.

۲. یکی از اعضا اشتباهی بزرگ کرده که گروه رو به خطر انداخته. واکنش اولیه‌ات چیه؟
الف) بلافاصله باهاش خصوصی حرف بزن، دلیل رو بفهم و درس عبرت بساز بدون تحقیر.
ب) جلوی همه تنبیهش کن
ج) ببخش و فراموش کن
د) اخراجش کن بدون حرف

۳. اعضا بی‌انگیزه شدن و کار نمی‌کنن چطور حلش می‌کنی؟
الف) تهدید کن که تنبیه می‌شن
ب) جایزه بزرگ قول بده
ج) چشم‌انداز مشترک رو یادآوری کن، موفقیت‌های گذشته رو بگو و نقش هر کدوم رو برجسته کن
د) خودت همه کارها رو بکن

۴. منابع محدوده و باید اولویت‌بندی کنی، انتخابت؟
الف) همه چیز رو مساوی تقسیم کن
ب) اول نیازهای حیاتی (امنیت/غذا) رو اولویت بده، بعد بقیه رو بر اساس استعدادها پخش کن
ج) خودت بیشتر بردار
د) شانس بکش

۵. دشمن قوی نزدیک می‌شه، استراتژی‌ات چیه؟
الف) مستقیم حمله کن
ب) پنهان شو
ج) نقاط قوت گروه رو شناسایی کن، تله بذار و با هماهنگی ضربه بزن
د) مذاکره کن


۶. یه عضو جدید با ایده‌های تازه وارد گروه شده، اما بقیه مخالفت می‌کنن. کارت چیه؟
الف) ایده‌ش رو رد کن تا آرامش حفظ شه.
ب) به همه فرصت بحث بده، نقاط قوت ایده رو برجسته کن و تست کوچک راه بنداز.
ج) فقط خودت تصمیم بگیر.
د) عضو جدید رو بیرون کن.

۷. گروهت شکست خورده و اعتمادشون از دست رفته. چطور بازسازی می‌کنی؟
الف) مسئولیت رو بپذیر، درس‌ها رو با همه به اشتراک بذار و هدف جدید مشخص کن
ب) بقیه رو مقصر بدون
ج) همه چیز رو فراموش کن و ادامه بده
د) گروه رو منحل کن

۸. یکی از اعضا پنهانی داره علیه‌ت توطئه می‌کنه. واکنش؟
الف) علنی افشاش کن و مجازات.
ب) خصوصی باهاش روبرو شو، دلیل رو بفهم و یا هدایتش کن یا جدا کن.
ج) نادیده بگیر.
د) تلافی مخفی کن.

۹. فرصت بزرگی پیش اومده اما ریسک داره. انتخابت؟
الف) ریسک‌ها رو ارزیابی کن، تیم رو درگیر کن و قدم‌به‌قدم پیش برو
ب) رد کن تا امن بمونه
ج) همه‌چیز رو شرط‌بندی کن.
د) رای‌گیری کن.

۱۰. گروهت بزرگ شده و هماهنگی سخته چطور مدیریت می‌کنی؟
الف) خودت همه تصمیم‌ها رو بگیر
ب) زیرگروه‌ها بساز با رهبران فرعی
ج) ارتباط منظم برقرار کن، نقش‌ها رو شفاف کن و بازخورد مداوم بگیر
د) کوچیک نگهش دار.​

1- گزینه ج
2_ د
3_ ج
4_ ب
5_ ج
6_ ب
7_ الف
8_ ب
9_ د
10_ ب

 

[shirin_s]

۱. ج، علاوه بر این بیشتر دست میذارم رو چیزی که قدرتشون رو بیدار کنه
۲. الف و ج اگه پشیمون باشه و جبران کنه، الف و ب اگه خاطی باشه
۳. ج،
۴. ب
۵. ج
۶. ب
۷.الف
۸. الف و د، اول مخفیانه جلو میرم و کاری میکنم خیانتش افشا بشه و بعدبا مردم در مورد مجازات تصمیم گیری میکنم.
۹. الف و د
۱۰. ب و ج